Personal- und Karriereentwicklung

In einem zunehmend volatilen Wissenschaftssystem kommt der strategischen Personalentwicklung für die wissenschaftlich und wissenschaftsnah Beschäftigten eine Schlüsselfunktion zu. Das IFSH berücksichtigt dabei sowohl die Unterschiede in den akademischen Personalstrukturen als auch die Vielfalt fachlicher und persönlicher Hintergründe und Bedarfe sowie unterschiedliche Entwicklungsvorstellungen. Wir verstehen Personal- und Karriereentwicklung stets im Kontext von wissenschaftlicher Qualifikation, Diversität, Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zu denen am IFSH entsprechende Regelungen und Förderangebote existieren.